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Notre client est un groupe d’envergure internationale. Il bénéficie d’une solide réputation sur ses différents marchés : les services aux entreprises & collectivités. Son ADN ? Le respect des personnes et des engagements pris ! Son développement est le fruit d’une très grande agilité, résultant de processus de décision très courts et d’une culture de responsabilisation de l’encadrement. Son offre couvre donc plusieurs services aux bâtiments comme aux occupants. Nous recherchons, pour la région Hauts de France, (poste basé à Lille – 59) son / sa futur(e) :

DIRECTEUR / DIRECTRICE COMMERCIAL(E) REGIONAL(E) / H-F Hauts de France

Directement rattaché(e) au Directeur Commercial National et en étroite collaboration avec les Directeurs Opérationnels Régionaux, votre mission sera de définir puis déployer la stratégie de développement commercial sur les cinq départements de la région. Pour cela :

  • Vous définirez un plan d’action commercial qui devra prendre en compte les particularités des différents secteurs de votre région : analyse des forces en présence, définition des cibles, allocation des moyens, …
  • Vous encadrerez une équipe de business-développeurs et ingénieurs d’études locaux : recrutement, coaching et formation, fixation et contrôles des objectifs, soutien opérationnel, validation des offres « grands comptes », accompagnement en soutenance, animation d’équipe.
  • Vous serez le relais du groupe auprès des grands comptes présents sur votre région : contrôle du respect des contrats, foisonnement, cross-selling, ….
  • Vous mettrez en place et piloterez le reporting périodique puis vous établirez et assurerez la réalisation des éventuels plans d’actions correctifs nécessaires.

 

Profil

Forcément de formation supérieure commerciale, vous bénéficiez impérativement d’une double expérience de vente en BtoB puis de management commercial dans les Hauts de France vous ayant permis de construire un solide réseau personnel. Vous bénéficiez d’une excellente connaissance des métiers de services : environnement, restauration collective, intérim, logistique et transport, accueil, propreté, sécurité, ….

Vous êtes donc accoutumé aux environnements fortement concurrentiels et générateurs de marges assez modestes

Gout avéré pour le développement (prise de marché), bonne intégration dans le tissu décisionnel régional, et capacité de leadership seront vos atouts pour réussir.

 

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Merci d’adresser votre dossier (CV +LM) sous la référence DCRN et via Marie.brun@darcor-rh.com

Notre client est un groupe d’envergure internationale. Il est en forte progression sur tous ses marchés.

Il intervient auprès des grands comptes privés et publics. Son expertise porte sur une quinzaine de métiers : les « soft services » (accueil, logistique, propreté, espaces verts…) et les « hard services » (maintenance, HVAC…). Souvent initiateur d’innovations, il entend continuer à se développer en s’appuyant sur une réelle et forte autonomie de ses cadres.

Dans ce cadre, nous recherchons pour une des activités stratégiques située sur un marché en consolidation, son (sa) futur(e)

 

DIRECTEUR / DIRECTRICE REGIONAL(E) ADJOINT(E) – AURA

LYON (69 – Rhône)

 

Vous serez directement rattaché au directeur régional, lui-même en charge du développement et de la stratégie Régionale.

Vous serez amené à garantir les résultats en termes financiers, de rétention et de développement des comptes.

Dans ce cadre, vous encadrerez hiérarchiquement une dizaine de Directeurs d’Etablissement répartis sur les principales agglomérations de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Pour cela, vous

  • Définissez et accompagnez les directeurs d’établissement dans la réalisation des objectifs annuels quantitatifs et qualitatifs.
  • Contrôlez les résultats périodiques avec l’élaboration et le suivi de l’exécution des éventuels plans d’actions correctifs
  • Accompagnez la relation avec les clients avec l’établissement de stratégies spécifiques en vue du renouvellement et/ou du développement des prestations réalisées
  • Supportez les directeurs d’établissement dans l’administration de leur BU et notamment dans le management de leurs équipes opérationnelles et fonctionnelles d’établissement.
  • Assurez le respect des règlements, des stratégies et politiques notamment en matière de RH, de QHSE…et plus largement pour tous les aspects juridiques et légaux. Pour cela, vous bénéficierez de l’appui de l’ensemble des services supports régionaux et nationaux : RH – contrôle de gestion – QHSE – Affaires Juridiques…

 

Le profil :

 

De formation supérieure, le candidat devra impérativement bénéficier d’une expérience probante de pilotage « multisites » intégrant :

  • Le management de managers avec la capacité de donner du sens et de partager des valeurs fortes.
  • La maitrise d’un ou plusieurs marché(s) de (soft) service(s) aux entreprises et aux collectivités.
  • Une compétence avérée en gestion de budgets de plusieurs dizaines de millions d’euros avec la capacité de garantir les résultats.
  • La représentation de la direction générale en interne comme en externe auprès des instances publiques.

 

Nous recherchons donc un manager engagé, proche des équipes et des clients, à l’aise dans les opérations et avec du courage managérial.

 

N’hésitez pas à candidater (Réf : DRA 69) : l’environnement du poste est porteur ; il est donc susceptible de répondre aux exigences des meilleurs profils !

 

Votre interlocutrice : Marie BRUN – DARCOR – marie.brun@darcor-rh.com – confidentialité garantie

Notre client est un acteur majeur du logement collectif en France avec un patrimoine de plusieurs dizaines de milliers de logements sur la région AURA. Avec plus de 1.000 salariés, sa mission vise à aménager, construire ou acquérir, transformer, commercialiser puis gérer et entretenir son patrimoine.

Nous recherchons sur Lyon, un(e) futur(e) :

 

 

COMPTABLE « PÔLE IMMBILISATIONS » (H-F) – 69

 

Rattaché(e) au responsable du pôle immobilisation (4 personnes) au sein de la direction financière, vous assurerez :

  • le suivi comptable et financier des flux liés à la gestion immobilière : livraison, cession, réhabilitations ..
  • les enregistrements et réactualisation des budgets des opérations,
  • la révision des comptes des immobilisations,
  • l’élaboration et le suivi des fiches financières et des états de réglementaires,
  • la mise à jour des tableaux de bord.

 

Profil

Forcément diplômé de l’enseignement supérieur en comptabilité (DCG et plus), vous bénéficiez d’une expérience probante d’au moins deux années, idéalement dans la promotion immobilière, le logement social, le bâtiment…

 

Vous maitrisez donc les bases de la fiscalité immobilière.

 

Vous maitrisez Excel (recherches en V, TCD …) et idéalement un ERP de gestion immobilière (IKOS ou autre)

 

Salaire : 30.000 € – 35.000 €/ an + TR + intéressement + deux jours de télétravail après 6 mois d’ancienneté

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Pour candidater, adresser votre CV + LM à DARCOR – marie.brun@darcor-rh.com sous la référence CI 69 qui traitera votre dossier rapidement et dans la plus totale discrétion

Sa notoriété et son positionnement sur ses différents segments d’activité font de notre client l’un des acteurs majeurs sur les marchés des services aux collectivités et aux entreprises. Souvent initiateur d’innovations, il entend continuer à se développer en laissant une réelle et forte autonomie à ses cadres. Nous recherchons pour son activité « Accueil » un(e)

RESPONSABLE DE LA PLANIFICATION (H-F) – Ile de France

Directement rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous participez à la performance de l’activité en assurant le suivi précis et quotidien des prestations sur environ 50 sites clients.

Pour cela, vous serez en charge du suivi des prises de postes les matins & débuts d’après-midi (environ 150 postes) via un outil automatisé afin :

  • De palier aux absences éventuelles en recherchant les remplaçants dans le vivier de profils puis en établissant les demandes de contrats, souvent des CDD.
  • D’informer les clients des retards, absences, congés et surtout des solutions de remplacement engagées.
  • De valider les heures travaillées et saisir les anomalies (absences, retards, Heures supplémentaires) sur la GTA pour transfert dans le SIRH (HR)
  • De tenir à jour le suivi des défauts de prestation afin d’anticiper les facturations à établir.
  • D’informer en réunion d’équipe les absences et retards non justifiés.

Il s’agit d’un travail sédentaire sur 35 h / semaine (7 h 00 – 15 h 00)

 

Profil

Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur, par exemple en RH – Droit du travail (niveau Bac +2 et plus) ?

Vous bénéficiez d’une expérience en gestion de planning en entreprise de services : Accueil ? Sécurité ? Evènementiel ? Autre ?

Vous être rigoureux/rigoureuse ? Vous bénéficiez d’une bonne résistance au stress ? Vous savez vous montrer réactif/réactive ? Vous vous appuyez sur de bonnes qualités relationnelles (écrites comme orales) ? Vous avez l’habitude de garantir la confidentialité ?

Alors, n’hésitez pas ! Adressez LM + CV à Marie Brun (réf RP IdF) via marie.brun@darcor-rh.com 

 

Notre client est ne société existant depuis plus de 25 ans et réalisant plusieurs millions d’€ de CA sur son marché : le nettoyage industriel. En contrepartie de la qualité de ses prestations, ses clients lui sont très fidèles : entreprises, collectivités territoriales, grande distribution…. Fort d’une culture orientée vers la satisfaction de ses clients et vers l’épanouissement de ses salariés, il se développe par une approche différenciante et appréciée de ses prospects/clients. De fait, il crée pour le secteur Sud de l’Ile de France un nouveau poste de :

 

CHARGE(E) DE CLIENTELE / INSPECTEUR(TRICE) – H-F – 91 et limitrophe

 

Directement rattaché(e) au Responsable d’Exploitation, vous serez chargé(e) de gérer un portefeuille de clients positionnés principalement dans les départements de l’Essonne (91), Vals de Marne Sud (94) et Seine et Marne Sud (77).

Dans ce cadre, vous garantissez la parfaite qualité des prestations réalisées sur les sites « privés » (Industrie, Distribution…), mais également de type « publics » en :

  • Organisant, sur chacun des sites confiés, les moyens nécessaires pour l’exécution du cahier des charges : personnel, matériels et produits,
  • Garantissant des contacts réguliers avec les représentants des clients : RDV de suivi, écoute des besoins et mise en place de solutions…
  • Assurant les contrôles réguliers de la qualité des prestations effectivement produites,
  • Gérant l’ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel (contrat de travail, pontage des heures réalisées, remplacement des absents…) et des relations commerciales (facturation, avenant au contrat)
  • Vendant puis réalisant les prestations supplémentaires / exceptionnelles.

Pour cela, vous encadrerez directement les chefs d’équipes (sites importants) ainsi que les agents positionnés sur les sites de petite taille et vous bénéficierez des services du siège : RH, Comptabilité, Qualité.

 

Profil

Idéalement, diplômé(e) de l’enseignement technique (Bac / bac +2) en « HPE », vous bénéficiez d’une 1ére expérience, même assez courte, de pilotage d’un secteur (ou d’un très important site) pour une entreprise de Propreté.

Organisation personnelle et autonomie, excellentes capacités de représentation, disponibilité – vous être idéalement domicilié(e) dans le département 91 – et loyauté seront vos atouts pour réussir dans ce poste

Salaire : 30.000 / 36.000 € / an + VS.

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Pour candidater, adresser votre CV + LM à DARCOR RHONE-ALPES – Melissa Manzanini : melissa.manzanini@darcor-rh.com (réf. : I SIDF)

Notre client est cabinet indépendant d’expertise comptable, d’audit et de conseils en matières fiscales et sociales. Il repose ses valeurs-ajoutée sur plus de 70 années d’existence. Il est fort d’une cinquantaine de collaborateurs qui s’efforcent d’accompagner les entreprises dans leurs décisions stratégiques mais également quotidiennes. Dans ce cadre, nous recherchons un(e)

GESTIONNAIRE DE PAIE (H-F) – Lyon (69 – Rhône)

 

Au sein du pôle de compétences dédiés aux RH / Paie / Social, vous gérerez votre propre portefeuille d’environ 40 dossiers constitués de PME / TPE. Il s’agit le plus souvent de clients fidèles du cabinet. Cela représente une vingtaine de conventions collectives pour environ 300 à 350 paies mensuelles.

 

Dans ce cadre, vous assurerez :

  • L’Administration Du Personnel (ADP)  : contrats, gestion des absences, calcul des STC….
  • Le traitement des paies :
    • Recueil et saisie des éléments variables
    • Traitement des bulletins de paie, contrôle de cohérence
  • L’ensemble des déclarations et adhésions auprès des différents organismes
  • Le conseil et l’accompagnement en relation directe avec les clients dans leur gestion opérationnelle de la paie et des problématiques sociales.

 

Profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme de type Bac+2/3 en comptabilité et/ou en gestion de la paie, accompagné de solides connaissances en droit social ?

Vous êtes accoutumé(e) à la gestion autonome de la paie avec plusieurs conventions collectives par des expérience(s) acquise(s) en entreprise(s) multi-activités et/ou dans le pôle social d’un cabinet d’expertise comptable ?

Vous maitrisez le logiciel SILAE et, forcément, le Pack-Office MS ?

Vous recherchez une QVT avérée par des conditions de travail confortables ? Par un management bienveillant et stimulant ? Par un mode de travail de type « coopératif ? Par une proximité avec les transports en commun (ligne Métro D à 2’ à pied) ou la mise à disposition d’un parking (auto – vélo) ?

Alors n’hésitez pas ! Adresser votre candidature (CV+ LM) sous la référence GP 69 via marie.brun@darcor-rh.com qui traitera votre dossier en toute discrétion !

DARCOR RHÔNE-ALPES
Siège social : Tour part dieu – Lyon 69
Direction générale : Le Promenoir – Villefranche sur Saône 69
COORDONNEES
04 74 04 02 40
06 16 12 11 49 (Olivier DEVESSE – Dirigeant)
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