Expertise Recrutement

Du cahier des charges
au suivi de l'intégration

4 étapes clés jalonnent la réussite du processus de recrutement

ETAPE 1Découverte et compréhension du projet

« Un problème bien posé est à moitié résolu ». La densité des expériences professionnelles et la diversité des missions réalisées depuis 2001 sont autant d’atouts pour comprendre et formaliser les projets.

ETAPE 2Sourcing

Chaque mission est pilotée conjointement par un(e) consultant(e) et un(e) chargé(e) de recrutement. Ce(tte) dernier(e) déploie tous les outils permettant d’identifier (annonces, CVthèques, Réseaux Sociaux, approche directe), et de qualifier les candidats potentiels.

ETAPE 3Sélection

Les profils qualifiés font ensuite l’objet d’une sélection rigoureuse : entretien avec le (la) consultant(e), tests, mise en situation, contrôle de références… Ainsi ne sont présentés aux clients que des candidats à la fois intéressants ET intéressés.

ETAPE 4Intégration et suivi

Après décision de l’entreprise, Darcor accompagne le candidat devenu salarié par des bilans périodiques dans les premiers mois de son intégration.

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