Expertise Formations

D'un besoin de compétences
à la formation

Nos formations

Le marché de l’emploi est en forte mutation et il intègre de nombreux métiers « en tension ».

Il s’agit donc, pour les entreprises, de se montrer encore plus efficaces dans leurs processus de recrutement. Dans ce cadre, l’étape « entretiens de sélection » prend toute son importance.

De ce fait toutes les étapes doivent être maitrisées : Sourcing, Préqualification, Sélection, Onboarding… Darcor a développé une offre de formations liée au processus de recrutement. Ces modules sont le fruit de plusieurs centaines de missions réalisées, ayant généré notamment plusieurs milliers d’entretiens de sélection.

Darcor bénéficie d’une déclaration d’activité de formation délivrée par le Préfet du Rhône avec le numéro 8469135669.

Notre professionnalisme est validé par la certification QUALIOPI délivrée au titre des actions de formation.

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À titre d'exemple :
Module « réussir l’entretien de recrutement »

Profil et prérequis
  • Nos formations sont destinées :
    • Aux encadrants opérationnels, encadrant des équipes de cadres ou non-cadres :
      managers susceptibles d’intégrer puis manager de nouvelles compétences
      Il peut s’agir également de « manager de managers », soit dans l’accompagnement de leurs collaborateurs (dans le processus de recrutement comme « N+2 »), soit dans le recrutement d’un futur collaborateur (positionné alors en « N+1 »).
    • Aux acteurs de la fonction Ressources Humaines, associés aux processus de recrutement et apportant une valeur ajoutée auprès de managers dans l’évaluation des candidats.
  • Prérequis : Aucun
Objectif

Transmettre les outils et méthodes permettant aux « recruteurs » de recueillir toutes les informations nécessaires à l’évaluation du profil et donc à la décision de recruter.

Introduction

Le cadre juridique et la logique du processus de recrutement

Les compétences du recruteur : Brainstorming : savoir / savoir-être / savoir faire

Déroulé

Le cahier des charges

La définition de poste :

Le cadre de la définition de poste

Exemple : Brainstorming : création « sur-mesure »

La définition du profil associé :

Le cadre de la définition de profil : Savoir – Savoir-faire – Savoir-être (théorie CG Jung)

Exemple : Brainstorming : création du profil associé à la définition de poste préalable établie

La qualification des candidats :

Grille de qualification

Tri des candidatures : Brainstorming : le rédhibitoire – l’indispensable

Les éléments d’attractivité du recruteur :

Brainstorming : Motivations de candidats / profils 

Brainstorming : marque employeur, éléments différenciants

L’organisation et la réalisation des entretiens

Conditions de réussite :

Conditions de forme
Conditions de fonds

Le déroulé d’un entretien de recrutement :

Eléments clés

4 étapes :

  • L’accueil
  • L’exploration
  • Les informations
  • La conclusion

L’ensemble des étapes fait l’objet de mises en situation filmées et débriefées collectivement

Synthèses et pièges

L’après entretien
  • Contrôle de référence
  • Les facteurs clés de succès
  • Méthode d’analyse
  • Et après ….
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Moyens pédagogiques et
techniques mis en œuvre :

Brainstorming et partage des travaux
Support Powerpoint
Entrainements avec vidéo et travaux de groupe
Jeux de rôle
Remise d’une documentation à chaque participant
Evaluation des compétences acquises : questionnaire et quizz
Sessions en intra-entreprise – groupe de 5 à 7 stagiaires.

Concrètement, les modalités d’inscription des stagiaires restent de la responsabilité de l’Entreprise et/ou du Financeur. DARCOR leur met à disposition un modèle individuel d’inscription, synthétisant les objectifs, les modalités….

De même, l’Entreprise se doit de garantir la parfaire accessibilité des locaux aux personnes à mobilité réduite et plus largement les conditions matérielles et d’accueil, dont le choix de la date et du lieu de déroulement de chaque session (dans l’entreprise, dans un lieu tiers – ex. : hôtel)
DARCOR s’engage à adapter son offre aux Personnes en Situation de Handicap, après audit réalisé sur les recommandations de l’AGEFIPH.
Durée : 1 journée (adaptée en fonction des besoins)

Conclusion préalable d’une convention de formation professionnelle conformément aux Articles L.6353-1 et l.6353-2 du code du travail)
Animateur : professionnel du recrutement, professeur vacataire à l’Université Lyon III (et précédemment à Grenoble Ecole de Management)
Tarif : Tarif sur devis (base 1200€ HT la journée)
Délai : planification sur-mesure.

Nous sommes à même de mobiliser nos moyens humains et techniques sous un délai de 15 jours (à compter de la date de signature de la convention de formation) pour déployer une action de formation sur le territoire national.
NOS ÉQUIPES SONT LÀ POUR VOUS AIDER

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DARCOR RHÔNE-ALPES
Siège social : Tour part dieu – Lyon 69
Direction générale : Le Promenoir – Villefranche sur Saône 69
COORDONNEES
04 74 04 02 40
06 16 12 11 49 (Olivier DEVESSE – Dirigeant)
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